昨今の厳しい雇用情勢を反映して、新卒・中途を問わず就職環境には依然として厳しいものがあります。エンタテインメントマルチメディア系の仕事とひと口に言ってもその分野・業態は幅広く、就職実績の好不調も個々にバラつきがあるのは否めません。
　 ここで一つ強調したいのは、この分野の特性として、個々人の持つ才能、実力、資質、感性、センス等々が採用の可否を大きく左右する面を持っているということです。いわゆる“資格”とか“免許”など、それらは確かにその人個人の実力を推し測れるひとつの尺度ではありますが、この世界ではむしろそういった類のものではなく、感じたこと・考えたことをいかに表現するのか・できるのか、その能力に大きな力点が置かれます。そこから創造されるオリジナリティ溢れる“作品”というものがひとつの大きなモノサシとなっています。

　具体的に各学校からの声を拾ってみると、「仕事内容にとらわれず自由な創作活動を希望する学生が多いですね。就職することに意義を見つけるのが難しい傾向があるようです。求人状況としては企業側から“優秀な学生であれば採用してもよい”とする傾向が強いですね」（東京・デザイン系専門学校）と語る声がある一方で、「求人会社数は社会全体が不況にも関わらず、毎年増え続けています。卒業してすぐの就職はありますが、しかし4月採用がなくなりつつあり、卒業生にとっては卒業制作に力を入れることができるメリットがあります」（東京・写真系専門学校）と語り、求職活動へ向けての作品持参の準備がそれなりに可能な状況のようです。
　ところで、マルチメディア系分野では（学生時代）アルバイトから社員へ結びつくケースが比較的目立っています。これは、就職前の「企業就職体験」の場として、学校と企業との間で行われるインターンシップ制度と呼ばれる就業体験システムが大きな役割を果たしています。「実際の現場を体験することにより、プロの仕事の厳しさを知り職業意識を高め、また、自分の適性を知る点でも有効です」（東京・デザインターンシップ制度を採用している学校も少なくありません。