可59 ＜賞与・昇給について＞前年実績が記載されます。回数、金額など業績によって変動することがあります。高卒求人票の見方53（令和○年10月1日以降）県内有力企業、官公庁のソフトウエアを手がけ、業績は年々好調。採用後、2週間の研修の後、本社・各支店に通勤事情を考慮して配属。9月5日以降随時9月16日以降所在地（本社）人事部03（0000）0000○○○○＠○○○○○○○○○○03（0000）0000不問就職への第一歩は、自分の希望に合った仕事及び企業を選び出すことから始まります。求人票を見て自分の希望に合いそうか、長く続けられそうか確認してください。求人票で興味を持ったら、必ず会社研究をしましょう。就職後、思っていた条件と違っていたということがないように先生や家族の方にも見てもらい、よく相談しましょう。Webページをブックマークしておくといつでも確認できるよ！10 ＜就業時間＞働く時間が記載されていますが、「変形」や「交代制」など記載がある場合は確認が必要です。また複数の時間帯が記載されている場合は、その中から選択するのか、どの時間も勤務する可能性があるのか事前に確認しましょう。8 ＜月額の計算について＞基本給(a)＋定期的に支払われる手当(b)＋固定残業代(c)が月額になります。月額−（所得税＋住民税(2年目から)＋社会保険料）=「手取り額」およその手取り額は月額の80%前後です。11 ＜時間外＞早出出勤や残業のことです。時期により残業時間に差がある場合もあり、月単位でみても毎日少しの残業なのか、月末に集中するのかなど差がありますので気になる場合は聞いてみましょう。12 ＜休日等＞週休二日制でも表記によって違います。①毎週…完全週休二日制②その他…①以外の週休二日制③なし…週休二日制ではない場合有給取得可能日数と年間休日数も参考になりますので合わせて確認しましょう。※実績ではありませんので注意してください。 参考：年間休日105日＝365÷7×213 ＜応募・選考について＞■複数応募が「可」の場合、記載の期日以降は他の求人と併願が可能となります。選考結果が何日以内に通知されるか確認しましょう。■選考場所が事業所や就業場所と違う場合があります。選考方法と一緒に確認しましょう。また求人情報の中で不明な点があれば先生から担当者へ連絡できます。不安を無くして試験に臨みましょう。14 ＜補足事項・特記事項について＞求人条件や仕事の特徴に関する情報などが記載されています。重要な情報が多い為必ず確認しましょう。15 ＜青少年雇用情報＞1 募集・採用に関する情報業界によって離職率は大きく違いますが、社員の定着率を見ることが出来ます。新卒者の離職率もそうですが、勤続年数や平均年齢も非常に参考になるデータです。2 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況社員を育成する際に、どのような取り組みを実施しているか具体的に見ることができます。研修や資格の取得補助、指導制度などについても記載されます。3 職場への定着の促進に関する取組の実施状況・残業時間や有給休暇の取得状況が確認できます。・育児休暇の取得状況が確認できます。 子供を育てやすい環境（長く働ける環境）を 整えているかの目安になります。・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 女性の働きやすさや、活躍できる環境にあ るかの参考にすることができます。●求人票は7月1日以降の公開です。この日付を覚えておきましょう。
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