若いからこそ雇ってもらえるフリーター

若いからこそ雇ってもらえるフリーター

第3章 フリーター・ニートと正規社員の未来予想図

若いから雇ってもらえるフリーター

辞めるのは簡単、入るのは難しいのが会社

25~34歳のフリーターを年長フリーターと呼ぶ。フリーター歴の長い人から、リストラなどの事情により新たに年長でフリーターになった人など色々な人がいる。企業側も技能・技術のない中高年フリーターを正規社員として採用するのに難色を示しているのが現状。

辞めて分かる正規社員の良さ

若いフリーターも技能・技術が無ければ、いずれは中高年フリーターとなっていく。最近は政府の重要政策として「再チャレンジ支援策」が打ち出された。年長フリーターの再チャレンジ支援に職業訓練コースを開発・実施している。フリーター脱出のチャンスとして積極的な利用が求められる。

一生は続かないフリーターとニート生活

今現在は、今のためにあるんじゃなくて将来・未来のためにある

辞めて分かる正規社員の良さ

おそよ57万人ともいわれるニート。その生活費のほとんどは家族に頼っている。ときにはバイトもするが、すぐに嫌気がさしてニート生活に戻ってしまう。家族に誤った過保護がニートからの脱出を阻害している。家族に頼らず自力で社会とのコミュニケーションが取れるよう努力する必要がある。

善し悪しの問題じゃなくて、将来性の問題。

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