
入社試験では必ず面接が行われます。
それは「学力では測れない本人の人間性や人柄をみる」ためですが、学力で測れない部分とはどんなことでしょうか。そのことについてみておきましょう。
→面接は話し合いにより自分の意志を相手に伝え自分を理解してもらうための重要な手段であるから
→企業が「期待する社員に近い人物」を選べるから
→本人の入社意志が固いかどうかを確認できるから
これらを確認するために、
志望動機 ・やる気 ・実行力 ・将来的なビジョンや夢 ・職業(学校)に対するイメージ
・社風(校風) ・人柄 ・自己PRなどが聞かれます。
もちろんこれだけではなく、これ以外のことも質問されます。
また、これらのことを聞いていくうちにより細かい話に発展することもあります。
第一印象 |
身だしなみ(服装・頭髪・ツメ・ひげ) |
態度・動作・話し振り |
入退室動作、お辞儀(気をつけ、礼の姿勢、 |
話の内容 |
表現力・理解力 |
就職については個人面接と集団面接が圧倒的に多く、討論や面談はあまりない。面接官が一人だとその面接官の判断が全てになってしまうため、通常面接官は複数で実施し、総合的な判断ができるような形式で行う。